Ｆ薬局はＦ社長のご両親が薬店として古くから営業していた会社を薬剤師のＦ社長が跡を継ぎ、調剤薬局として新たに開業した薬局で、地域密着で２店舗を構えていました。

２店舗とも軌道に乗り業績も好調だったのですが、タイミング悪く立て続けに女性薬剤師の懐妊（おめでた）や職場内の人間関係不和等での薬剤師の退職等が重なり、２店舗の運営を続けていくのが事実上困難な事態に陥っていました。このままでは店舗を閉鎖せざるを得ず、患者さん、処方元のドクターに迷惑をかけてしまいます。

「本店を残し、１店舗売却して難局を打開しよう」Ｆ社長は決断されました。

そんな流れで、早急に薬剤師を派遣して頂けるような買い手を紹介してもらえないかというご依頼が当社にあったのでした。

当社にてご紹介差し上げた買い手は関東地区で約１０店舗を展開しているＲ社です。

Ｒ社にたまたまＵターン希望の薬剤師人材がいたことで、期限までに薬剤師を派遣し、サポートできるということで、初回面談から１か月も経たない短期間で成約に至りました。Ｆ社は無事に薬剤師の派遣を受け入れることができ、最悪の事態を回避できたのでした。

調剤薬局業界のＭ＆Ａでは、薬剤師不足を背景としたＭ＆Ａのご相談が事業承継Ｍ＆Ａのご相談の数を上回っています。上場している大手チェーンでも採用に苦慮している状況ですので、中小薬局においてはこの傾向は当面続くと思われます。季節にもよりますが、薬剤師人材に余裕をもっている会社は大手であってもほとんどないという状況です。

上記のような普通のＭ＆Ａ仲介会社では対応できないという案件であっても、調剤薬局を中心に数多くの買い手候補とのネットワークを持ち成約実績を持つ当社であればスピーディな支援が可能ですので、同様のご事情でお困りの方がいらっしゃればメール、お電話にてご相談ください。

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